- 2023年12月6日
訪問看護師必見！利用者の“ナラティブ（物語）”に寄り添うケアの重要性
訪問看護のナラティブ・アプローチとは？利用者との信頼関係を構築しつつ、一人ひとりの人生や生活の語りに基づくケア方法である「ナラティブ・アプローチ」について考え方や実践方法などをお伝えします。
CATEGORY
訪問看護師のマネジメント
訪問看護師のマネジメント、育成、教育方法などを様々な角度から考察します。
- 2023年10月30日
スタッフの不満・不公平感を無くす！訪問看護事業に必要なルールとは
訪問看護ステーションのスタッフが不満や不公平感を解消し、業務に集中できるために必要な明確な規定やルールについて解説します。訪問看護事業特有の課題に対処し、職場環境の改善を促進する方法や経営者や管理者に求められるスキルなども説明します。
- 2023年10月25日
訪問看護師が直面する倫理的ジレンマとは
訪問看護師の日常で直面する倫理的ジレンマについて詳しく解説します。倫理的課題への対処方法や医療倫理の基本原則に焦点を当て、利用者と家族の価値観を尊重しながら最適なケアを提供する方法を探ります。
- 2023年10月13日
看護師の採用を後押しする“小規模”訪問看護ステーションの新人研修づくりとは
【訪問看護ステーション用 新人研修リスト無料ダウンロード】新人研修が訪問看護ステーションの採用に有利な理由、研修方針について説明した上で、小規模の訪問看護ステーションがコストや労力の負担を少なくして、効果的な研修を提供するための方法を解説します。
- 2023年9月25日
訪問看護師を成長させる「同行訪問」の効果的なOJT手法を徹底解説
訪問看護師の育成と教育に不可欠な「同行訪問」の効果的な手法を詳しく解説。OJTのポイントや新人教育のステップを紹介します。
- 2023年9月12日
訪問看護の報連相メリット: 利用者への迅速な対応からチームの連携強化まで
訪問看護の報連相メリットについてご紹介。情報共有からチーム連携まで、訪問看護ステーションの重要性を解説。訪問看護の質向上への鍵を探ります。
- 2023年9月6日
訪問看護管理者のタイムマネジメント術：重要な役割と時間の使い方
訪問看護管理者のタイムマネジメント術を解説。直接訪問のメリットとデメリット、役割、優先順位、第二領域への注力など、成功の秘訣を紹介します。
- 2023年8月4日
訪問看護師のマインドセットとは？病棟看護との違いと意識すべきポイント
訪問看護師としてのマインドセットは、病棟での看護とは異なる独自の視点や意識を求められます。本コラムでは、訪問看護師としてのマインドセットに焦点を当て、病棟との違いや重要なポイントについて探っていきます
- 2023年8月2日
成長機会の提供が訪問看護ステーションを強くする～スタッフのモチベーションと定着率の向上を実現する方法
訪問看護ステーションの成長機会をテーマに、スタッフのモチベーション向上と定着率向上の方法を具体的に紹介します。スキルアップや次期リーダー候補の育成など、スタッフの成長を妨げる要因や持たせるべきアプローチも解説します。成長機会の重要性に焦点を当てたコラムです。
- 2023年7月27日
訪問看護師に必要不可欠な“プロ意識”とは！？
プロの訪問看護師になる重要性や訪問看護師ならではのやりがい、プロ意識の構成要素などについて詳しく解説します。訪問看護師が持つべき5つの要素やそのメリット、高いプロ意識を備える特徴などもお伝えします。さらに、経営者や管理者がスタッフのプロ意識を高めるために必要な方法についても考察します。
- 2023年7月24日
チームで成長する訪問看護ステーションの組織づくり～目標設定から権限委譲まで
訪問看護ステーションにおける組織作りの重要性と具体的な取り組みを紹介します。目的は長期的な安定した成果を出し、スタッフの一致団結と仕事の効率向上を促し、チームの成長を支える環境を整えること。専門化やコミュニケーションの促進、持続的な改善など5つのポイントをお伝えします。訪問看護ステーションの成功に向けた参考にしてください。
- 2023年7月20日
訪問看護ステーションの成功を左右する、組織の仕組み化とは
訪問看護ステーションの成功を左右する、組織の仕組み化とは。組織の仕組み化が不十分な場合に生じる課題と、組織の仕組み化のメリットを解説します。管理者の属人化や連携不足、ケアの標準化の欠如などの課題を解消し、効果的な連携と協力、品質管理、教育と専門知識の向上、経済的な活用と地域への信頼向上を実現するための組織の仕組み化の観点も紹介します。最適な訪問看護ステーションの運営に役立つ情報です。