- 2026年9月28日
【イベントレポート】「この管理者についていきたい」と思われるチームのつくり方 ―「ルール」を基盤に、管理者の牽引力を高める―
―「ルール」を基盤に、管理者の牽引力を高める― 2026年9月25日（金）17:00より、「いろいろナース」主催の訪問看護管理者向けオンラインセミナーを開催いたしました。 「スタッフが指示を待たないと動けない」「人によって対応にばらつきがある」「自分の考えがチームに浸透しない……」といった悩みを抱え […]
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訪問看護師のマネジメント
訪問看護師のマネジメント、育成、教育方法などを様々な角度から考察します。
- 2025年10月9日
訪問看護の経営を強くする新戦略―「健康経営優良法人認証」で、人が育ち、組織が変わる！
健康経営への実践的な取り組み方と、「健康経営優良法人認証」の取得がもたらす具体的な効果、そして訪問看護ステーションにおける真の価値について掘り下げていきます。
- 2025年7月2日
看護師・療法士が辞めない職場をつくるには？訪問看護のインナーブランディング戦略
訪問看護ステーションでは人材の定着やマネジメントに課題が多く、理念の浸透による「インナーブランディング」が鍵となります。本記事では、その重要性と具体策を解説します。
- 2024年7月1日
訪問看護師が知っておきたい！利用者との信頼関係を構築する「カウンセリングマインド」
訪問看護において利用者や家族との信頼関係を築く際に必要となる「カウンセリングマインド」の重要性と具体的な要素についてお伝えします。
- 2023年12月6日
訪問看護師必見！利用者の“ナラティブ（物語）”に寄り添うケアの重要性
訪問看護のナラティブ・アプローチとは？利用者との信頼関係を構築しつつ、一人ひとりの人生や生活の語りに基づくケア方法である「ナラティブ・アプローチ」について考え方や実践方法などをお伝えします。
- 2023年10月30日
スタッフの不満・不公平感を無くす！訪問看護事業に必要なルールとは
訪問看護ステーションのスタッフが不満や不公平感を解消し、業務に集中できるために必要な明確な規定やルールについて解説します。訪問看護事業特有の課題に対処し、職場環境の改善を促進する方法や経営者や管理者に求められるスキルなども説明します。
- 2023年10月25日
訪問看護師が直面する倫理的ジレンマとは
訪問看護師の日常で直面する倫理的ジレンマについて詳しく解説します。倫理的課題への対処方法や医療倫理の基本原則に焦点を当て、利用者と家族の価値観を尊重しながら最適なケアを提供する方法を探ります。
- 2023年10月13日
看護師の採用を後押しする“小規模”訪問看護ステーションの新人研修づくりとは
【訪問看護ステーション用 新人研修リスト無料ダウンロード】新人研修が訪問看護ステーションの採用に有利な理由、研修方針について説明した上で、小規模の訪問看護ステーションがコストや労力の負担を少なくして、効果的な研修を提供するための方法を解説します。
- 2023年9月25日
訪問看護師を成長させる「同行訪問」の効果的なOJT手法を徹底解説
訪問看護師の育成と教育に不可欠な「同行訪問」の効果的な手法を詳しく解説。OJTのポイントや新人教育のステップを紹介します。
- 2023年9月12日
訪問看護の報連相メリット: 利用者への迅速な対応からチームの連携強化まで
訪問看護の報連相メリットについてご紹介。情報共有からチーム連携まで、訪問看護ステーションの重要性を解説。訪問看護の質向上への鍵を探ります。
- 2023年9月6日
訪問看護管理者のタイムマネジメント術：重要な役割と時間の使い方
訪問看護管理者のタイムマネジメント術を解説。直接訪問のメリットとデメリット、役割、優先順位、第二領域への注力など、成功の秘訣を紹介します。
- 2023年8月4日
訪問看護師のマインドセットとは？病棟看護との違いと意識すべきポイント
訪問看護師としてのマインドセットは、病棟での看護とは異なる独自の視点や意識を求められます。本コラムでは、訪問看護師としてのマインドセットに焦点を当て、病棟との違いや重要なポイントについて探っていきます