- 2023年4月28日
訪問看護師の退職理由とその対策
いくらマネジメントに心を尽くしていても看護師の退職は発生してまうもの。どれだけ引き止めても一度辞めると決めたスタッフを止めることはできません。大切なことは、退職を決意する前に、スタッフの不満を察知し、その原因の芽を摘むことです。今回のコラムは、訪問看護師の退職理由とその対策について解説します。
いくらマネジメントに心を尽くしていても看護師の退職は発生してまうもの。どれだけ引き止めても一度辞めると決めたスタッフを止めることはできません。大切なことは、退職を決意する前に、スタッフの不満を察知し、その原因の芽を摘むことです。今回のコラムは、訪問看護師の退職理由とその対策について解説します。
ご自身も看護師であるものの訪問看護ステーションの管理者として看護師の育成~マネジメントに悩まれている方も多いのではないのでしょうか。本記事では、訪問看護という仕事において看護師をどのような考えを持ってマネジメントしていくのかを説明します。
訪問看護ステーションで独立を目指す看護師向けの「のれんわけ制度」についてご紹介。訪問看護の独立起業にはハードルが高い中、制度のメリットや資金面のサポートも解説します。看護師の独立支援策に関する情報をご覧ください。
超高齢化社会になり、老人ホームやグループホームなどの高齢者施設で生活している高齢者も増えてきました。通常、高齢者施設には看護師が勤務しているため、高齢者施設への訪問看護は必要ないと思われがちですが、近年はより一層の医療的ケアが必要だとして、訪問看護を依頼する高齢者施設が増えています。
「退院後の患者さんの生活を支えたい。在宅医療に力を入れよう!」と張り切って、訪問看護ステーションの開業を目指している人も多いことでしょう。しかし、訪問看護ステーションを開業するにあたり、病院との連携を重視しなくてはなりません。それは、なぜでしょうか。
訪問看護ステーションを開業する男性看護師が増えています。その中でも、訪問看護ステーションを開業し、なおかつ、運営を軌道に乗せた男性看護師は、どのような資質を兼ね備えているのでしょうか?
かつては少数派だった男性看護師。近年は看護師として活躍する男性が増え、社会的にも、男性看護師の活躍が望まれています。男性看護師の中には、訪問看護ステーションの独立開業を希望する人が増えています。それはなぜでしょうか?
訪問看護ステーションの収入源である介護保険。訪問看護ステーションの開業を目指すなら、介護保険制度についてきちんと知っておく必要があるでしょう。この記事では、介護保険の仕組みを解説します。
訪問看護ステーションを開業したいと思うものの、「訪問看護ってどうやって収入を得ているのだろう?」と思う看護師もいるのではないでしょうか?訪問看護ステーションの主な収入源である公的介護保険について解説します。
利用者の自宅を訪問して、ケアを提供する訪問看護。そのため、病院で患者さんに看護するのとは、勝手が違うこともしばしば。 訪問看護には、在宅ケアならではのアセスメントの視点が必要です。この記事では、アセスメントの視点を4つに絞って解説します。
「病院ではできないケアをしたい」そんな思いから訪問看護ステーションの開業を目指す看護師が増えています。しかし「実際のところ、訪問看護と病院でのケアってどう違うんだろう」と、疑問に感じる人もいるのではないでしょうか。今回は、病院での看護と訪問看護の違いを解説します。