- 2025年2月14日
訪問看護「5年後の業界予測」(NO.4) ～訪問看護の未来を支えるキャリアラダー導入の重要性とは
訪問看護ステーションが、今後も質の高いケアを提供し続けるためには「キャリアラダー」の導入が効果的です。人材不足が進む背景や訪問看護業界の現状を踏まえ、キャリアラダー導入の重要性についてご紹介します。
CATEGORY
訪問看護師の採用
訪問看護師ステーションにおける看護師の採用方法や育成の現状. とその課題について様々な角度から考察しています。
- 2024年2月9日
小規模な訪問看護ステーションが優秀な看護師を採用する方法とは
小規模な訪問看護ステーションが優秀な看護師を採用する方法を様々な観点から解説します。訪問看護～在宅医療において優秀な看護師像から看護師を採用するために小規模訪問看護ステーションに必要なことなどをお伝えします。
- 2024年1月10日
【2024採用予測】これから起こり得る訪問看護の採用イノベーションとは
2024年の訪問看護ステーションの採用予測に焦点を当て、看護師不足への挑戦から生まれる新たなイノベーションを探ります。2024年以降の訪問看護業界は大きな変革が期待されます。看護師の採用競争激化を見据えた戦略的な対策を考察します。
- 2023年10月13日
看護師の採用を後押しする“小規模”訪問看護ステーションの新人研修づくりとは
【訪問看護ステーション用 新人研修リスト無料ダウンロード】新人研修が訪問看護ステーションの採用に有利な理由、研修方針について説明した上で、小規模の訪問看護ステーションがコストや労力の負担を少なくして、効果的な研修を提供するための方法を解説します。
- 2023年9月21日
訪問看護ステーションが福利厚生を充実させるメリットとは？
訪問看護ステーションの成功には、福利厚生の充実が欠かせません。採用競争で優れた人材を獲得し、満足度向上を図る鍵となります。福利厚生のメリット、デメリット、アウトソーシング方法を詳しく解説します。
- 2023年7月21日
アーユルヴェーダが訪問看護ステーションのケアにもたらす可能性
近年、統合医療の普及とホリスティックなアプローチの重要性が注目され、副作用の少ない治療法への需要も高まっています。そんな背景を踏まえ訪問看護～在宅療養におけるアーユルヴェーダの有効性や広がる可能性を解説します。さらに、訪問看護ステーションがアーユルヴェーダを提供するために必要な要件やメリットもご紹介します。
- 2023年6月30日
訪問看護管理者のノウハウ継承の課題と解決策～スタッフのスキル習得を加速させる方法
訪問看護管理者のノウハウ継承の課題と解決策をご紹介。スタッフのスキル習得を効果的に促進する方法を解説します。訪問看護の管理者がスタッフにノウハウを伝える重要性とそのメリット、さらに実践的な継承方法やAIの活用についてもご紹介します。訪問看護組織の成長と業務品質向上を目指す方に役立つ情報です。
- 2023年6月29日
急性期看護師にとって訪問看護ステーションへの転職が理想的な選択肢となる理由
急性期看護師にとって理想的なキャリア選択肢となる訪問看護ステーションへの転職。急性期の役割や看護師のメリット・デメリット、抱える悩みに加え、訪問看護ステーションがおすすめな理由や将来の独立・開業への展望について解説します。急性期看護の経験やスキルを活かし、患者との長期的な関係構築や自己成長の機会を得ることができます。
- 2023年6月15日
訪問看護師の育成方法とは？実務スキルと知識習得のポイント
訪問看護師の育成には、実務的なスキルと知識の習得、訪問時のケア技術や知識の向上、在宅領域の看護過程・看護展開の理解、そして主体性と協働の重要性が求められます。具体的なポイントや訪問看護の実務で必要なスキルや知識についても詳しく解説します。
- 2023年6月14日
求職者の心を掴む！訪問看護ステーションの３つの差別化ポイントとは？
訪問看護ステーションの採用強化には、他のステーションとの差別化が重要です。競争が激化する中、求職者に魅力的なポイントを伝えることが求められます。 本コラムでは、訪問看護ステーションが採用戦略の一環として活用できる「やりがい・達成感」、「教育制度・教育環境」、「人間関係の良さ」という3つの要素、そして採用サイトに取り入れるべき重要な6つのコンテンツの役割と具体的なアピールポイントについてご紹介します。
- 2023年5月31日
訪問看護運営における退職と解雇とは？管理者の役割とその心得
訪問看護の運営における退職と解雇は、管理者にとって深い関心を持つべきテーマです。看護師たちが日々患者と結ぶ絆を大切にしながら、訪問看護サービスを提供している中で、退職や解雇といった別れが欠かせない場面となります。 このコラムでは、退職の概要とルール、申し出方法、そして解雇の概要と種類、ルールについて探求し、管理者が退職や解雇に対してどのように向き合うべきかを考えていきます。