- 2023年9月21日
訪問看護ステーションが福利厚生を充実させるメリットとは?
訪問看護ステーションの成功には、福利厚生の充実が欠かせません。採用競争で優れた人材を獲得し、満足度向上を図る鍵となります。福利厚生のメリット、デメリット、アウトソーシング方法を詳しく解説します。
訪問看護ステーションの成功には、福利厚生の充実が欠かせません。採用競争で優れた人材を獲得し、満足度向上を図る鍵となります。福利厚生のメリット、デメリット、アウトソーシング方法を詳しく解説します。
訪問看護ステーションの開業には「指定基準」が必要です。人員基準、設備基準、運営基準など、重要なポイントを詳しく解説。設備の整備から運営方針まで、ステーションの設立に欠かせない情報をお伝えします。訪問看護ステーションを開業を考えている方に役立つ内容をご紹介します。
訪問看護ステーションの助成金について解説します。代表的な4つの助成金とその詳細な条件、支給額を紹介します。キャリアアップ助成金、働き方改革支援助成金、業務改善助成金、特定求職者雇用開発助成金に関する知識をまとめました。訪問看護ステーションの開業や運営にお役立てください。
高齢化社会を迎える日本の2025年問題と、訪問看護が果たすべき戦略と対策について解説します。社会保障費、要介護者の増加、人材不足などの影響と国の対策、訪問看護ステーションの強化ポイント、保険外・自費サービスの可能性を探ります。
要介護認定者とはどのような方なのか?また、訪問看護は彼らのケアにどのように関わっているのでしょうか?本記事では、要介護認定者の内容と訪問看護の関係について詳しく解説します。要介護認定の基準や要支援・要介護認定者数が増え続ける背景、さらに介護保険制度と訪問看護の関係についても探ります。
訪問看護の加算制度について解説します。介護保険加算と医療保険加算の種類と内容を詳しくご紹介。退院支援や難病・重度者の受け入れ、急変時の対応、看取り、熟練者の配置など。管理者が理解する重要性と成果への影響も考察。訪問看護の成長と利用者満足度向上への必要性を解説します。
訪問看護の運営において、就業規則はステーションの健全な運営と労働者の権利保護を確保する重要な要素です。管理者として、就業規則の知識を持つことは避けて通れないものです。本コラムでは、訪問看護の管理者が就業規則について理解する必要性から、運営における就業規則の概要と重要な記載事項、さらには就業規則の作成と変更について解説していきます。
訪問看護の現場を預かる管理者にとって、労務管理の知識を持つことは欠かせない要素です。労働者の権利保護や効率的なスタッフ配置など、労働環境の健全性とスムーズな業務運営に直結するからです。本コラムでは、訪問看護における労務管理の重要性と関連する法律について解説していきます。
訪問看護の管理者が法律を理解し、遵守することは、安全な訪問看護ステーションの経営に不可欠です。法律を遵守することで、利用者の安全と権利を保護し、従業員の労働条件を守り、組織の信頼性を確保することができます。 今回は、訪問看護ステーションに関係する法律や職場の管理に関する法律とは何か、そして管理者が法律を理解することの大切さについてお伝えします。
訪問看護サービスは、「介護保険」と「医療保険」という公的制度に基づいて提供されます。それぞれの制度によって、訪問看護を利用するまでの手続きや流れが異なります。今回は、訪問看護ステーションが利用者に対してサービスを提供する手順について、介護保険と医療保険のそれぞれの流れ、さらに入院から在宅療養への移行時の手順について解説します。
在宅医療の広まりを受け、「特別な処置をしているので管理してほしい」「夜間にケアをしてほしい」など、利用者のニーズも幅広くなっています。そのため、基本的な訪問看護に加え、さらに追加のサービスを行った場合に支払われるのが加算です。訪問看護ステーションの付加価値を高めるには、加算に対応できる体制を整えることが大切です。この記事では、医療保険の加算について解説します。
訪問看護ステーションの収入源である加算制度。ステーションを開業したい看護師にとって、加算請求についてしっかりと理解を深めることが大切です。「報酬制度って、難しくてよくわからない…」そんな心配を抱く看護師も多いはず。この記事では、訪問看護の加算のうち、介護保険の報酬について解説します。