- 2023年10月30日
スタッフの不満・不公平感を無くす！訪問看護事業に必要なルールとは
訪問看護ステーションのスタッフが不満や不公平感を解消し、業務に集中できるために必要な明確な規定やルールについて解説します。訪問看護事業特有の課題に対処し、職場環境の改善を促進する方法や経営者や管理者に求められるスキルなども説明します。
CATEGORY
訪問看護の労務管理
訪問看護ステーションにおける人事労務管理をテーマに様々な角度から考察します。
- 2023年9月4日
訪問看護ステーションの成長に不可欠なバックオフィス体制の構築
訪問看護ステーションの成長に欠かせないバックオフィス体制について解説します。バックオフィス体制構築における注意点、具体的な業務内容なメリットなどを紹介します。
- 2023年8月2日
成長機会の提供が訪問看護ステーションを強くする～スタッフのモチベーションと定着率の向上を実現する方法
訪問看護ステーションの成長機会をテーマに、スタッフのモチベーション向上と定着率向上の方法を具体的に紹介します。スキルアップや次期リーダー候補の育成など、スタッフの成長を妨げる要因や持たせるべきアプローチも解説します。成長機会の重要性に焦点を当てたコラムです。
- 2023年7月13日
訪問看護ステーションのリスクマネジメントとは？トラブル要素とリスク回避のための対策
訪問看護におけるリスクマネジメントの大切さに焦点を当て、ケア現場での問題や移動時のリスク、利用者のプライベートへの配慮、個人情報保護、そして自然災害に関連するリスクなどについて考察します。
- 2023年6月21日
訪問看護ステーションの成長を支える次期管理者の育成法とは？
訪問看護ステーションの成長と継続的なサービス向上を実現するためには、次期管理者の育成が不可欠です。彼らが組織を指導し、新たなチャレンジに取り組むことで、訪問看護の品質や効率性を向上させることができます。 本コラムでは、訪問看護ステーションにおける次期管理者の育成について、その重要性や具体的な手法について探っていきます。
- 2023年6月19日
訪問看護ステーションにおけるフラットマネジメントの可能性とビュートゾルフの成功事例
組織のあり方やマネジメントスタイルは、時代とともに変化しています。従来の階層的な管理から、より自己組織化されたアプローチへとシフトする機運が高まっています。その中でも注目されるのがフラットマネジメントです。 フラットマネジメントは、従業員の能力や意欲を引き出し、組織全体の成果を最大化する手法です。このコラムでは、オランダのビュートゾルフが提唱したフラットマネジメントの一例である玉ねぎモデルを取り上げ、訪問看護ステーションにおける可能性を考察してみたいと思います。
- 2023年6月16日
訪問看護の経営者・管理者必読！怒りを乗り越えるアンガーマネジメントの方法とメリット
訪問看護の経営者・管理者必読！怒りを乗り越えるアンガーマネジメントの方法とメリットについて解説します。ストレス社会の中で効果的なコミュニケーションとチームワークの重要性が高まり、個人の幸福追求も求められています。本記事ではアンガーマネジメントが注目される背景や怒りの感情と種類について説明し、訪問看護における具体的な方法とメリットについても詳しく解説します。
- 2023年5月31日
訪問看護運営における退職と解雇とは？管理者の役割とその心得
訪問看護の運営における退職と解雇は、管理者にとって深い関心を持つべきテーマです。看護師たちが日々患者と結ぶ絆を大切にしながら、訪問看護サービスを提供している中で、退職や解雇といった別れが欠かせない場面となります。 このコラムでは、退職の概要とルール、申し出方法、そして解雇の概要と種類、ルールについて探求し、管理者が退職や解雇に対してどのように向き合うべきかを考えていきます。
- 2023年5月30日
管理者必読！訪問看護ステーションの就業規則の重要性と効果的な作成・変更手順
訪問看護の運営において、就業規則はステーションの健全な運営と労働者の権利保護を確保する重要な要素です。管理者として、就業規則の知識を持つことは避けて通れないものです。本コラムでは、訪問看護の管理者が就業規則について理解する必要性から、運営における就業規則の概要と重要な記載事項、さらには就業規則の作成と変更について解説していきます。
- 2023年5月29日
訪問看護の管理者必読！労務管理の重要性と法的知識解説
訪問看護の現場を預かる管理者にとって、労務管理の知識を持つことは欠かせない要素です。労働者の権利保護や効率的なスタッフ配置など、労働環境の健全性とスムーズな業務運営に直結するからです。本コラムでは、訪問看護における労務管理の重要性と関連する法律について解説していきます。
- 2023年5月26日
訪問看護ステーションの管理者が押さえるべき経営に関する法律ポイント
訪問看護の管理者が法律を理解し、遵守することは、安全な訪問看護ステーションの経営に不可欠です。法律を遵守することで、利用者の安全と権利を保護し、従業員の労働条件を守り、組織の信頼性を確保することができます。 今回は、訪問看護ステーションに関係する法律や職場の管理に関する法律とは何か、そして管理者が法律を理解することの大切さについてお伝えします。
- 2023年5月4日
訪問看護師の安全を守る！訪問看護における訪問ルート管理
訪問看護は、その名の通り利用者の自宅や施設などを「訪問」する移動が伴う仕事です。ほとんどの看護師さんが訪問看護の経験がなく入職するため、管理者としてはこの訪問という行為に対して様々な注意を払う必要があります。今回は、訪問看護の管理者向けに、訪問ルート管理についてお伝えします。