【看護師独立】給料を貰いながら訪問看護の独立を目指せる！「ハーベストプラン」とは

こんにちは、「いろいろナース」の看護師の桃井里奈です。

超高齢化社会へと突入した日本では、全国の既存の病床数（療養病床）に比べ、1日当たりの入院患者数は増加傾向にあり（2025年で約45万人）、病院に入院する「入院医療」から自宅などで療養する「在宅医療」へのシフトチェンジが急がれています。

住み慣れたお住いに24時間365日いつでも医療を提供できる訪問診療や訪問看護ステーションの社会的ニーズは高まる一方です。

医療の提供だけでなく、お一人おひとりがその人らしく療養できるよう、身近な理解者として患者様やご家族様に寄り添うことができる訪問看護師の役割も今後ますます重要になっていきます。

こうした背景の下、最近では

と思われる意欲的な看護師さんも増えてきました。

もしかすると知り合いの看護師が独立して訪問看護ステーションを立ち上げたという話を聞かれたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。そのくらい看護師さんが手掛ける訪問看護ステーションは、増えつつあります。

しかし、独立起業と言っても自己資金はいくら必要で、銀行融資、事業計画など何から準備すればいいのかわからない…そんなお悩みを抱えている看護師さんもまだまだ多いと思います。

またステーションを立ち上げてみたものの経営が上手くいかず1年持たず廃業に追い込まれてしまうケースも多いのも事実です。

本日は、そんな自分の夢に一歩踏み出したい看護師さんに向けて看護師による訪問看護ステーションの独立開業の実情と安全かつ確実に独立への1歩を踏み出す方法をお伝えしたいと思います。

需要が伸びるが、休廃止も多い訪問看護ステーション

団塊の世代が後期高齢者となる75歳に達する2025年から医療や介護の需要が急増することが見込まれています。

これに合わせ国は病院病床数の見直しや、在宅医療等の充実を目指して制度や施策を急ピッチで進めています。

それに伴い訪問看護ステーションの役割や期待は更に大きくなっていくと予測されます。

近年では成長が見込める花形の事業として、訪問看護ステーションに参入する異業種企業や、独立して訪問看護ステーションを起業する看護師が増えています。

しかし、一方では開業しても経営がうまくいかずに、廃止や休業をする訪問看護ステーションも多く存在します。

2020年度中の訪問看護ステーションの新規開業数は1,633件、廃止数は541件、休止数は240件と報告されています。
（※一般社団法人全国訪問看護事業協会の2021年度の調査より）

実に2020年に新規開業したステーションの半数近くが休廃止していることになります。

他の業種と比較してみても、訪問看護ステーションの廃業率が高いことがご理解いただけると思います。

なぜ訪問看護ステーションが休廃止してしまうのか

では、なぜ訪問看護ステーションが休廃止してしまうのでしょうか。

まず異業種からの訪問看護ステーション参入の場合ですが、休廃止する一番の理由は、ステーションに所属する看護師などの医療従事者とのコンセンサスがうまく得られずに、離職が続き、継続が困難になるということです。

看護師の独立場合、訪問看護ステーションを開業して休廃止する一番の理由は、訪問看護ステーションで重要な営業活動や、人事マネジメント、在宅サービスの多職種連携、会計管理など、経営のノウハウや経験がないまま独立起業したことで、安定経営ができずつまづいてしまうということです。

ですので、流行りだから、需要が見込めるからという理由だけで訪問看護ステーションに安易に参入してしまうのはお勧めしません。

安易な参入で休廃業してしまうのは事業所にとっても地域にとっても悲しいことです。

看護師さんが万全な体制で独立するために必要なこととは

私たちは、休廃業のリスクを減らして、訪問看護ステーションで健全経営を維持するには、一定のトレーニング期間が必要と考えています。

具体的には、まず訪問看護ステーションの管理者として、新規開業のオーナー経営者のもとで安定した給与を得ながら、3年などの一定期間、経営者としてのトレーニングでノウハウやスキルを身に着けた後に看護師自身が経営者となって訪問看護ステーションを開業することをお勧めします。

とは言っても、そんなに都合よく、訪問看護ステーションを新規開業して、管理者の将来の独立を快諾してくれる経営者と出会うのは難しいでしょう。

そこで私たち「いろいろナース」では、将来独立を目指す看護師さんと、新規で訪問看護ステーションするオーナー経営者をマッチングする「ハーベスト」プランを作りました。

給料をもらいながら訪問看護の独立を目指せる「ハーベスト」プランとは

「ハーベスト」プランは、独立起業を目指す看護師に、給与をもらいながら新規開業の訪問看護ステーションで管理者として
3年などの一定期間経営を学び、経営者としての多くの収穫を得て、安全に失敗リスクなく訪問看護ステーションで独立してもらうプランです。

関係図をご覧ください

「いろいろナース」が提供する「ハーベスト」プランは、地域、相性、時期、年収などの条件をしっかりと検証して、条件の合う新規開業の訪問看護ステーションと独り立ち看護師をお引き合わせします。

さらに、当社から新規開業の訪問看護ステーションの経営や運営ノウハウはすべて提供しますので安心して管理者として開始していただけます。

これまで多くの看護師さんが「ハーベスト」プランで新たな一歩を踏み出されています。

※ハーベストの最新事例をお知りになりたい方は、ページ下の資料をお読みいただくか（無料でダウンロードできます。）直接お問合せください。

ちなみにハーベストとは収穫という意味です。ご自身の夢を実現～収穫してして頂きたいという思いを込めて名付けました。

こんなお悩みがありましたら、是非、一度「いろいろナース」にご一報ください。

ご連絡お待ちしております。

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