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2025年12月

  • 2025年12月16日

ヴィーナス二期生・高橋さんの訪問型アンチエイジング・再生医療「Amari(アマリ)」公式サイトがオープンしました

「美容医療による独立看護師の育成」を目指すアカデミー「ヴィーナス(Be nurse)」二期生、高橋真理さん(看護師・健康経営アドバイザー)が、自身のブランド「Amari(アマリ)/ヴィーナス東京中央」のホームページを公開しました。

  • 2025年12月3日

ヴィーナス二期生・小泉さんの訪問美容医療サービス「Revalis(レヴァリス)」公式サイトがオープンしました

「美容医療による独立看護師の育成」を目指すアカデミー「ヴィーナス(Be nurse)」二期生、小泉佳奈さん(看護師・健康経営アドバイザー)が、自身のブランド「Revalis(レヴァリス)/ヴィーナス東京日比谷」のホームページを公開しました。

  • 2025年12月2日

【2026年版】訪問看護ステーションの最強の採用戦略~社員紹介を軸に「人が集まり、辞めない職場」をつくる ~

全国の訪問看護ステーションでは、広告による採用が難しくなる一方、スタッフ紹介による質の高い採用と定着に成功する事例が増えています。本コラムでは、社員紹介の有効性と職場文化づくり、実践戦略を解説します。

>【参加費用】オンラインセミナー 訪問看護ステーション管理者・管理者候候補向け 「ステーションを成長させる管理者のポイント」

【参加費用】オンラインセミナー 訪問看護ステーション管理者・管理者候候補向け 「ステーションを成長させる管理者のポイント」

訪問看護ステーションの管理者には、現場対応だけでなく、スタッフマネジメントや 採用・定着、地域連携、営業活動、経営など幅広い役割が求められます。
今回は、ステーションの立ち上げから成長を実現してきた管理者経験者を特別講師に迎え、実体験をもとに、現場ですぐに活かせる「ステーションを成長させる管理者のポイント」をお伝えします。
「スタッフが定着しない」「採用につながらない」「地域から選ばれない」「成長戦略まで手が回らない」といった管理者の悩みを、実践的な視点から紐解きます。

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