2024年7月、訪問型の保険外美容医療による独立看護師養成アカデミー「ヴィーナス（Be nurse）」を開講しました。看護師が一人で提供できる「訪問型の保険外美容医療メニュー」をパッケージ化、受講後は、医師との連携も含め、看護師の独立起業を総合的にバックアップ、幅広く活躍できる独立看護師の育成・輩出を目指します。
CATEGORY

訪問看護の管理者

管理者必読！訪問看護ステーションの成功に不可欠な５つのマーケティング要素とは
  • 2023年7月7日

管理者必読！訪問看護ステーションの成功に不可欠な５つのマーケティング要素とは

管理者必読！訪問看護ステーションの成功に不可欠な５つのマーケティング要素とは。訪問看護ステーションのマーケティング活動の概要と、マインドフローやプロダクトフロー、売上五原則、ニーズの深さ・広さ、自ステーションの強みの解説。訪問看護の管理者は、戦略的なマーケティングを展開し、発展に尽力しましょう。

続きを読む
訪問看護の1on1ミーティングとは？個別対話で訪問看護師の成長と業務改善を促す方法
  • 2023年7月5日

訪問看護の1on1ミーティングとは？個別対話で訪問看護師の成長と業務改善を促す方法

訪問看護の1on1ミーティングとは？成長と業務改善を促す個別対話方法" | 訪問看護ステーションにおけるコミュニケーションの重要性から始めて、訪問看護師の成長や業務改善を支援する1on1ミーティングの概要、主な目的や効果、必要なコミュニケーション能力、成功に導くポイントまで詳しく解説。訪問看護師のスキル向上と組織のパフォーマンス向上を促す情報をお届けします。

続きを読む
訪問看護管理者のノウハウ継承の課題と解決策～スタッフのスキル習得を加速させる方法
  • 2023年6月30日

訪問看護管理者のノウハウ継承の課題と解決策～スタッフのスキル習得を加速させる方法

訪問看護管理者のノウハウ継承の課題と解決策をご紹介。スタッフのスキル習得を効果的に促進する方法を解説します。訪問看護の管理者がスタッフにノウハウを伝える重要性とそのメリット、さらに実践的な継承方法やAIの活用についてもご紹介します。訪問看護組織の成長と業務品質向上を目指す方に役立つ情報です。

続きを読む
訪問看護ステーションの成長を支える次期管理者の育成法とは？
  • 2023年6月21日

訪問看護ステーションの成長を支える次期管理者の育成法とは？

訪問看護ステーションの成長と継続的なサービス向上を実現するためには、次期管理者の育成が不可欠です。彼らが組織を指導し、新たなチャレンジに取り組むことで、訪問看護の品質や効率性を向上させることができます。 本コラムでは、訪問看護ステーションにおける次期管理者の育成について、その重要性や具体的な手法について探っていきます。

続きを読む
訪問看護の経営者・管理者必読！怒りを乗り越えるアンガーマネジメントの方法とメリット
  • 2023年6月16日

訪問看護の経営者・管理者必読！怒りを乗り越えるアンガーマネジメントの方法とメリット

訪問看護の経営者・管理者必読！怒りを乗り越えるアンガーマネジメントの方法とメリットについて解説します。ストレス社会の中で効果的なコミュニケーションとチームワークの重要性が高まり、個人の幸福追求も求められています。本記事ではアンガーマネジメントが注目される背景や怒りの感情と種類について説明し、訪問看護における具体的な方法とメリットについても詳しく解説します。

続きを読む
>ごあいさつ営業から利用者獲得型営業へ

ごあいさつ営業から利用者獲得型営業へ


新規開業のステーションが増え続けている中で、営業、利用者の獲得も大きな課題になってきています。ケアマネージャーさんからは、「新設ステーションが増えすぎて、どこに何を頼んだらいいのかわからない…」という声が聞かれるようになりました。

今後、ステーションを大きく成長させるためは、改めて訪問看護「営業活動」の在り方を考える必要があります。では、スタッフの自主性を引き出し、訪問看護の営業力を強化するにはどうすればいいのでしょうか。

本資料では、ステーションの存在・認知を広げるための「ごあいさつ営業」から「利用者獲得型の営業」へ変化するための4つのステップを解説しています。

無料でダウンロードできますので、是非この機会にご一読ください。

営業強化資料ダウンロード
CTR IMG