訪問看護の管理者│いろいろナース｜看護師の独立と訪問看護を応援するwebメディア

訪問看護の1on1ミーティングとは？成長と業務改善を促す個別対話方法" | 訪問看護ステーションにおけるコミュニケーションの重要性から始めて、訪問看護師の成長や業務改善を支援する1on1ミーティングの概要、主な目的や効果、必要なコミュニケーション能力、成功に導くポイントまで詳しく解説。訪問看護師のスキル向上と組織のパフォーマンス向上を促す情報をお届けします。

2023年7月3日

【管理者インタビュー】「人のために、自分を活かす」―持ち前のリーダーシップで訪問看護ステーションを開業

男性看護師の訪問看護ステーションの開業事例。持ち前のリーダーシップを活かし、男性看護師が訪問看護ステーションを開業。高齢社会の問題への取り組みや看護観の変化などをお聞きしました。

2023年6月30日

訪問看護管理者のノウハウ継承の課題と解決策～スタッフのスキル習得を加速させる方法

訪問看護管理者のノウハウ継承の課題と解決策をご紹介。スタッフのスキル習得を効果的に促進する方法を解説します。訪問看護の管理者がスタッフにノウハウを伝える重要性とそのメリット、さらに実践的な継承方法やAIの活用についてもご紹介します。訪問看護組織の成長と業務品質向上を目指す方に役立つ情報です。

2023年6月27日

訪問看護ステーションのチームビルディングに必要不可欠な5つのルールとは

訪問看護ステーションのチームビルディングに不可欠な5つのルールとは？常識ではなくルール共有の重要性や標準化と教育のプロセスについて解説。5S活動、感染管理、患者情報のプライバシー保護、コミュニケーション、安全管理のルールも紹介。

2023年6月26日

訪問看護ステーションの運営方針の策定と伝達の重要性を考える

訪問看護ステーションの運営方針の重要性と策定プロセスを解説するコラム。PEST分析やバックキャスティングなどの手法と共に、運営方針の伝達の重要性にも言及。地域社会の健康に貢献する訪問看護ステーションの役割を考えます。

2023年6月22日

訪問看護ステーションのサービスの4つの特性と質を高めるポイント

訪問看護の競争が激化する中、「選ばれるステーション」として地域での存在感を維持するためには、訪問看護サービスの質向上が不可欠です。このコラムでは、訪問看護ステーションのサービスの定義とその重要性について探求します。

2023年6月21日

訪問看護ステーションの成長を支える次期管理者の育成法とは？

訪問看護ステーションの成長と継続的なサービス向上を実現するためには、次期管理者の育成が不可欠です。彼らが組織を指導し、新たなチャレンジに取り組むことで、訪問看護の品質や効率性を向上させることができます。本コラムでは、訪問看護ステーションにおける次期管理者の育成について、その重要性や具体的な手法について探っていきます。

2023年6月16日

訪問看護の経営者・管理者必読！怒りを乗り越えるアンガーマネジメントの方法とメリット

訪問看護の経営者・管理者必読！怒りを乗り越えるアンガーマネジメントの方法とメリットについて解説します。ストレス社会の中で効果的なコミュニケーションとチームワークの重要性が高まり、個人の幸福追求も求められています。本記事ではアンガーマネジメントが注目される背景や怒りの感情と種類について説明し、訪問看護における具体的な方法とメリットについても詳しく解説します。

2023年6月15日

訪問看護師の育成方法とは？実務スキルと知識習得のポイント

訪問看護師の育成には、実務的なスキルと知識の習得、訪問時のケア技術や知識の向上、在宅領域の看護過程・看護展開の理解、そして主体性と協働の重要性が求められます。具体的なポイントや訪問看護の実務で必要なスキルや知識についても詳しく解説します。

訪問看護の管理者

保険外美容医療での看護師独立ストーリー