- 2025年5月30日
在宅医療の未来を支える力——いま訪問看護師に求められる「臨床推論スキル」とは？
臨床推論スキルとは何か、なぜいま訪問看護に必要とされているのかを解説するとともに、従来の看護との違いや実際の症例、導入・実践のプロセスまでをご紹介。現場にもたらす実践的なメリットや、組織にとっての競争優位性についても掘り下げていきます。
- 2025年3月18日
シリーズ訪問看護の商圏調査（２３）東京都墨田区での訪問看護ステーションの市場性とは
訪問看護ステーションの新規開業地域の商圏調査資料の無料ダウンロード企画第２３弾。今回は、「東京都墨田区」の商圏調査資料をご紹介します。
- 2025年2月14日
訪問看護「5年後の業界予測」(NO.4) ～訪問看護の未来を支えるキャリアラダー導入の重要性とは
訪問看護ステーションが、今後も質の高いケアを提供し続けるためには「キャリアラダー」の導入が効果的です。人材不足が進む背景や訪問看護業界の現状を踏まえ、キャリアラダー導入の重要性についてご紹介します。
- 2025年2月5日
シリーズ訪問看護の商圏調査（２2）東京都足立区での訪問看護ステーションの市場性とは
訪問看護ステーションの新規開業地域の商圏調査資料の無料ダウンロード企画第２２弾。今回は、「東京都足立区」の商圏調査資料をご紹介します。
- 2025年1月28日
訪問看護「5年後の業界予測」(NO.3)～急増する団塊世代の利用者に応える訪問看護—求められる進化と新たな対応力
自立心が強く自己決定を重視する団塊世代の特徴を踏まえ、多様なニーズへの対応や多職種連携の強化、人材育成、テクノロジー活用といった観点から、5年後を見据えた訪問看護の進化と必要な対応力について考えます。
- 2025年1月21日
訪問看護「5年後の業界予測」(NO.2)～「業界の60％を占める中規模ステーションが取るべきポジショニング戦略とは
今回は、5年後も確実に成長を続けるための中規模ステーションのポジショニング戦略について解説します。
- 2025年1月8日
訪問看護「5年後の業界予測」(NO.1)～採用戦略の有無が命運を分ける時代～
訪問看護ステーションが5年後も、その後も存続・成長していくためには、従来の採用方法から脱却して、明確な採用戦略を策定することが不可欠となります。本コラムでは、訪問看護業界の採用動向と採用戦略立案について解説します。
- 2024年11月19日
シリーズ訪問看護の商圏調査（２０）東京都世田谷区での訪問看護ステーションの市場性とは
訪問看護ステーションの新規開業地域の商圏調査資料の無料ダウンロード企画第２０弾。今回は、「東京都世田谷区」の商圏調査資料をご紹介します。
- 2024年11月13日
シリーズ訪問看護の商圏調査（１９）東京都江戸川区での訪問看護ステーションの市場性とは
訪問看護ステーションの新規開業地域の商圏調査資料の無料ダウンロード企画第１9弾。今回は、「東京都江戸川区」の商圏調査資料をご紹介します。
- 2024年10月24日
シリーズ訪問看護の商圏調査（１８）東京都中央区での訪問看護ステーションの市場性とは
訪問看護ステーションの新規開業地域の商圏調査資料の無料ダウンロード企画第１８弾。今回は、「東京都中央区」の商圏調査資料をご紹介します。