- 2026年8月25日
訪問看護の管理者で燃え尽きないために――運営母体選びで決まる「理想のステーション」のつくり方
訪問看護ステーションの管理者が燃え尽きずに「理想の職場」をつくるには、自分の目標に合った運営母体選びが重要です。本記事では医療法人・看護師起業・異業種参入の3つの母体の特徴や管理者の裁量・役割の違いを徹底解説。自分らしく活躍できる環境選びのヒントをお届けします。
- 2026年7月24日
【2027年介護報酬改定】訪問看護はどう変わる？――日本看護協会の要望書から読み解く制度改正の方向性
2027年（令和9年）介護報酬改定で訪問看護はどう変わるのか。日本看護協会が厚生労働省へ提出した要望書をもとに、処遇改善、人材定着、ICT、多職種連携、24時間対応、専門看護師の活用など、改定の方向性と今から取り組むべきポイントをわかりやすく解説します。
- 2026年7月6日
【2026年度診療報酬改定】ICT時代の訪問看護へ──新設「医療情報連携加算」と「遠隔診療補助料」をわかりやすく解説
2026年度診療報酬改定で新設された「訪問看護医療情報連携加算」と「訪問看護遠隔診療補助料」をわかりやすく解説。制度の背景や算定要件、留意点、実務のポイントを、訪問看護事業所の経営者・管理者向けに詳しく紹介します。
- 2026年4月26日
訪問看護ステーションの地域貢献とは？これから求められる“新しい役割”を解説
本コラムでは、社会背景の変化を踏まえながら、訪問看護ステーションにこれから求められる新しい地域貢献の役割と、実践につながる具体策についてわかりやすく解説します。
- 2026年3月5日
50歳からの訪問看護経営 ― 経営者が知っておきたい「抗老化」という戦略
訪問看護経営者の健康は、組織と地域を支える重要な資源です。老化研究の視点から、50歳からの抗老化の考え方、健康投資のROI、経営リスクとの関係、実践できる5つの習慣を訪問看護の現場視点で解説します。
- 2025年12月2日
【2026年版】訪問看護ステーションの最強の採用戦略～社員紹介を軸に「人が集まり、辞めない職場」をつくる ～
全国の訪問看護ステーションでは、広告による採用が難しくなる一方、スタッフ紹介による質の高い採用と定着に成功する事例が増えています。本コラムでは、社員紹介の有効性と職場文化づくり、実践戦略を解説します。
- 2025年10月26日
訪問看護ステーションの「公的保険外」戦略〜77兆円ヘルスケア市場に広がる新たなチャンス〜
我が国は今、少子高齢化の進行と医療・介護費の増大という構造的課題に直面しています。これに伴い、公的保険制度に依存した事業運営の限界が徐々に明らかになりつつあります。 こうした環境変化の中で、訪問看護ステーションが持続的に発展していくためには、“制度の枠内での対応”に加え“地域の健康づくりに貢献する自 […]
- 2025年10月9日
訪問看護の経営を強くする新戦略―「健康経営優良法人認証」で、人が育ち、組織が変わる！
健康経営への実践的な取り組み方と、「健康経営優良法人認証」の取得がもたらす具体的な効果、そして訪問看護ステーションにおける真の価値について掘り下げていきます。
- 2025年8月12日
訪問看護は「地域価値創造型」の時代へ──その道筋と実践例
「地域価値創造型」としての訪問看護とは何か、その必要性、実際の取り組み事例や今後の5年間の展開計画、そして得られるメリットについて詳しく紹介します。
- 2025年5月30日
在宅医療の未来を支える力——いま訪問看護師に求められる「臨床推論スキル」とは？
臨床推論スキルとは何か、なぜいま訪問看護に必要とされているのかを解説するとともに、従来の看護との違いや実際の症例、導入・実践のプロセスまでをご紹介。現場にもたらす実践的なメリットや、組織にとっての競争優位性についても掘り下げていきます。