訪問看護ステーションの採用強化には、他のステーションとの差別化が重要です。競争が激化する中、求職者に魅力的なポイントを伝えることが求められます。 本コラムでは、訪問看護ステーションが採用戦略の一環として活用できる「やりがい・達成感」、「教育制度・教育環境」、「人間関係の良さ」という3つの要素、そして採用サイトに取り入れるべき重要な6つのコンテンツの役割と具体的なアピールポイントについてご紹介します。
いま、訪問看護ステーションの経営には、「保険制度の枠の中でどう成長していくか」だけでなく、“制度の外にどんな可能性があるのか”を知ることが、これからの経営判断に直結する時代になっています。
本オンラインセミナーでは、
✔ 国が推進する健康経営の流れ
✔ 訪問看護ならではの自費・保険外サービスの実例
✔ 無理なく小さく始めて、将来の柱に育てる考え方
を、明日からの経営のヒントにつながる形でわかりやすくお伝えします。
「すぐに事業化する予定はないけれど、選択肢として知っておきたい」
そんな方にこそ、今後の経営を考える上で“聞いておいて損のないセミナー”です。ぜひこの機会にご参加ください。